Fico aqui pensando, a contratação de um alto executivo, principalmente um número 1 de uma Organização, ou até mesmo, um executivo do alto escalão, normalmente exige um currículo primoroso e uma carreira de sucesso, com vasta experiência e visão do negócio e segmento.
Porque então não temos um Plano de Carreira no setor
público, para preparar líderes públicos?? Principalmente o primeiro titular de
uma Nação...
Sugestão/ Exemplo de Currículo mínimo exigido para atingir a possibilidade de concorrer ao cargo público de liderança titular do País:
Pós Doutorado em Universidade Pública Brasileira em área de humanas com visão social e coletiva: Direito, Economia , Administração Pública, Relações Internacionais (Formação acadêmica sofisticada e compatível às exigências de conhecimento do cargo)
Especialização/Extensão da formação em Universidade de
“1ª linha” estrangeira (Visão expandida de mundo e outras culturas)
Domínio de 3 idiomas (autonomia de comunicação)
Carreira ascendente em Gestão Pública e Privada
Apresentação pública de projetos aprovados,
implementados, incluindo acompanhamento
de resultados, no decorrer da carreira, que seja de
interesse público e coletivo.
Experiência com Voluntariado e Projetos Humanitários
(compreensão e interesse do povo)
Comprovação de conhecimentos culturais nas regiões do
País (História, cultura, hábitos, meio de vida, realidade sócio cultural, conhecimento
prático da cultura e realidade do povo que irá servir).
Sim, deveria começar cedo e sim ser um desafio importante,
significativo e responsável, para atingir os requisitos mínimos para concorrer
ao cargo.
Deveríamos de ter escolhas, com orgulho, admiração, respeito, confiança na Gestão!!
E não medo da realidade de violência, ódio, opressão, discórdia e dificuldades para viver com dignidade, desespero pelo nosso futuro, vergonha, constrangimento, indignação...
Eu quero um futuro, que seja de paz e prosperidade...
Mas eu sonho que seja pro todos!!
Sonia Monteiro
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